Karriere

Unsere Branche

Gründe für die Arbeit bei Bochemie

Teamarbeit steht hinter unserem Erfolg

Wir sind stolz auf unsere Tradition und die Erfolge, die wir bei der Entwicklung neuer Produkte, im Wirtschaftswachstum und bei der Entwicklung der Marktstellung in neuen Gebieten der chemischen Industrie und in anderen Ländern erzielen. Wir wissen unsere Mitarbeiter zu schätzen, die wir als wichtigste Quelle unseres Erfolges sehen. Hinter diesem Erfolg stehen die Arbeiter in der Fertigung, die Lagerarbeiter, die Buchhaltung, HR, die Kolleginnen und Kollegen aus der IT, Labor-, Forschungs- und Vertriebsmitarbeiterinnen und ‑mitarbeiter und Marketing-Experten. Wir sind ein Team, und die Leistung und der Erfolg dieses Teams beeinflusst uns alle. Auch Fachleute aus vielen Fächern finden bei uns Wirkungsgebiete.

Bei Bewerbern wissen wir Flexibilität, Kreativität, Fleiß, Aufgeschlossenheit und Reisefreudigkeit zu schätzen. Wir wissen das Know-how erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schätzen, geben aber auch jungen Absolventen mit neuen Einfällen eine Chance. Wir schaffen bestmögliche Bedingungen, damit sich bei uns alle wohlfühlen und ihr Talent entwickeln können. Wir fördern Initiative und individuelle Weiterentwicklung im Rahmen der Anforderungen der konkreten Stelle und der konkreten Person.

Schülern und Studierenden bieten wir bereits während des Studiums durch Exkursionen, Praktika oder Abschlussarbeiten die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.

Benefits und Sozialprogramme

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine stabile Beschäftigung mit einer entsprechend motivierenden finanziellen Vergütung und einem System von Mitarbeiter-Benefits:

Verpflegung

Zuschuss für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Höhe von 50 % des Mittagsessenpreises pro Tag in den modern rekonstruierten Räumen des Speisesaals – Auswahl aus mehreren servierten warmen Speisen täglich, Automat mit kalten Speisen, der rund um die Uhr verfügbar ist (also auch für Nacht- und Wochenendschichten), sowie Getränke- und Snackautomat.

25 Tage Urlaub

Eine Extrawoche Urlaub zu den gesetzlich vorgeschriebenen vier Wochen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, also schöne 25 Tage frei pro Jahr.

Cafeteria – erfüllte Wünsche nach eigener Auswahl

Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu 10.000 CZK pro Jahr für Sport, Wellness, Gesundheitspflege und Reisen. Das alles nach eigener Wahl für Sie und Ihre Familienangehörigen im Rahmen von Benefit Plus. Hier finden alle etwas – das Angebot der Benefits ist wirklich breitgefächert.

Flexible Arbeitszeit und Teilzeitarbeit

Damit Arbeits- und Privatleben vereinbar bleiben.

Förderung für Aus- und Weiterbildung

Für motivierte Kolleginnen und Kollegen, die verstehen, dass man ein Leben lang lernt, bieten wir:

Sprachkurse,
Weiterbildung im Rechtsbereich,
Weiterbildung im Fachbereich.

Lohnprämien

Außergewöhnliche Prämien für außergewöhnliche Leistungen
Prämien für innovative Einfälle im Rahmen der Ideenbewegung
Weihnachts- und Jahresendgeld auf Basis der Wirtschaftsergebnisse des Unternehmens
Prämien für Lebens- und Arbeitsjubiläen
Treueprämie für langjährige Betriebszugehörigkeit
Prämien für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Eintritt ins Rentenalter nach Zahl der Jahre im Unternehmen

Mitarbeiter-Care

Erstattung sämtlicher Kosten für die gesundheitliche Betreuung durch den Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Berufsausübung einschließlich Sonderuntersuchungen in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin.
Kostenlose Rechtsberatung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Unternehmensanwalt.
Kostenlose Arbeitskleidung und die gesamte notwendige Schutzausrüstung für alle Mitarbeiter und regelmäßiger Ersatz.
Weitere Fürsorge für die Mitarbeitergesundheit – Atemschutz und Desinfektionsmittel.
An heißen Sommertagen isotonische Getränke für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Sicherstellung einer ausreichenden Versorgung des Körpers mit Wasser, Elektrolyten und Mineralien.

Sozialprogramme

In der Not erkennt man den Freund

Das Solidaritätsprogramm von Bochemie zur Unterstützung von sozial benachteiligten Mitarbeitern und ihren Familien.

Den Vorschlag zur Einbindung einer konkreten Kollegin/eines konkreten Kollegen in dieses Solidaritätsprogramm unterbreiten die Mitarbeiter unseres Unternehmens. Die Unternehmensleitung wählt aus den Vorschlägen bis zu 10 Kolleginnen und Kollegen aus, die im jeweiligen Jahr 10.000 CZK auf das B-Konto (Cafeteria) zusätzlich erhalten.

Die anschließende Verwendung der Mittel hängt von den konkreten Bedürfnissen des Empfängers ab. Es kann sich zum Beispiel um den Einkauf von Medikamenten in der Apotheke, Beiträge für Arbeitsgemeinschaften, Sprachkurse oder Ferienangebote für Kinder, den Einkauf von Büchern und Lehrbüchern, Fahrschule, Kurbadaufenthalte, eine Brille, Zahnarztrechnungen, Impfungen usw. oder einfach einen schönen Erholungsurlaub handeln.

Nicht immer nur arbeiten

Programm zur Unterstützung von Freizeit- und ehrenamtlichen Aktivitäten der Mitarbeiter.

Das Programm ist für alle Kolleginnen und Kollegen bestimmt, die sich in ihrer Freizeit aktiv bei verschiedenen Freizeit- und ehrenamtlichen Aktivitäten engagieren und einen Antrag auf Einbindung ihres Projekts in unser Programm stellen. Die Unternehmensleitung wählt aus den Vorschlägen ein oder mehrere Projekte aus, die am interessantesten oder bedürftigsten sind. Die maximale Förderhöhe beträgt 50.000 CZK/Jahr. Der Betrag kann auch auf mehrere Projekte aufgeteilt werden. Im Jahr 2020 haben wir Pfadfinder, Volleyballspieler, Tischfußball TIP KICK, den Verein MILI FEST und Drachenboote gefördert.

Unternehmensfeier

Der richtige Moment für den Abschluss des Arbeitsjahres, ein Dank der Unternehmensleitung für die erzielten Ergebnisse, die Auszeichnung der Persönlichkeiten und des Teams des Jahres, die besten Anregungen aus der Ideenbewegung und die Erteilung des Titels „Sauberer Arbeitsplatz“. Bei gutem Essen und Trinken, bei viel Spaß und in entspannter Atmosphäre lernen wir uns besser kennen, stärken den Team-Spirit und die Beziehungen am Arbeitsplatz und außerhalb davon.

Weitere Benefits

Nutzung von Dienstwagen für private Zwecke.
Vorteilhafter Telefontarif mit Datenpaket.

Ansichten unserer Kolleginnen und Kollegen

Jakub

Maschinenmechaniker

Ich habe 2011 in der Wartungsabteilung als Maschinenmechaniker angefangen und zunächst Maschinen und Anlagen repariert.

Jiří

Leiter der ACCU-Produktion

Ich habe im Sommer 2021 als Qualitätsmanager im ACCU -Business bei Bochemie angefangen. Ich konnte hier meine Erfahrungen von meiner letzten Stelle als Produktionsleiter und später in der Qualitätssicherung in der Pharma-Branche nutzen. Ich habe im Sommer 2021 als Qualitätsmanager im ACCU -Business bei Bochemie angefangen.

Katka

Marketing-Managerin für ACCU

Ich bin seit 2010 bei Bochemie – ich habe dort gleich nach dem Abschluss meines Bachelor-Studiums im Fachbereich Wirtschaft und Management angefangen. Ich begann als Assistentin des Technischen Direktors, voller Entschlossenheit und Enthusiasmus für das neue Arbeitsumfeld, das mich sofort ansprach. Als damals unerfahrene Absolventin war ich sehr dankbar für die Chance, die mir die Firma bot.

Kristýna

Fachbuchhalterin

Ich arbeite seit Anfang 2023 als Fachbuchhalterin bei Bochemie. Im Jahr davor hatte ich mein Magisterstudium an der Wirtschaftsfakultät der TU Ostrava mit Spezialisierung auf Buchhaltung und Steuern abgeschlossen. Ich hatte auch schon Erfahrungen in mehreren Praktikumsprogrammen gesammelt, die ich in einer Bank, der Buchhaltung eines Automotive-Unternehmens und im Bereich der Finanz-Audits absolviert hatte.

Lukáš

Junior Energetik-Spezialist

Ich habe im Februar 2023 auf einer Junior-Position als Energetik-Spezialist bei Bochemie angefangen, kurz nachdem ich meinen Abschluss an der Technischen Universität Ostrava, Fakultät für Maschinenbau, im Fach Energiequellen und anlagen in der Tasche hatte.

Štěpán

Fließbandeinsteller

Ich bin 2018 als Chemiker für die Herstellung von Elektrodenplatten für Industrie-Akkus zu Bochemie gekommen. Mit der Zeit habe ich verschiedene Arbeitsplätze in dieser Herstellung durchlaufen, ich habe also gelernt, die entsprechenden Maschinen in den verschiedenen Herstellungsphasen zu bedienen.

Ich habe im Sommer 2021 als Qualitätsmanager im ACCU-Business bei Bochemie angefangen. Ich konnte hier meine Erfahrungen von meiner letzten Stelle als Produktionsleiter und später in der Qualitätssicherung in der Pharma-Branche nutzen. Bei der Qualität benötigt man perfekte Kenntnisse der Arbeitsprozesse, man muss die kritischen Punkte oder Stellen in der jeweiligen Produktion erkennen – und dann die Kontrollmechanismen feinjustieren, damit potenzielle Probleme an diesen kritischen Punkten rechtzeitig aufgedeckt werden können: wenn sie noch repariert oder nachgebessert werden können oder wenn wenigstens noch die Weitergabe des Halbfabrikats an den nächsten Herstellungsschritt noch angehalten werden kann. Mit jedem Herstellungsschritt wird das Zwischenprodukt nämlich teurer – und am teuersten wird es, wenn ein mangelhaftes Produkt vom Kunden zurückgeholt werden muss. Das wichtigste Prinzip, um dessen Durchsetzung ich mich immer bemüht habe und das ich auch jetzt, in meiner neuen Position, immer noch durchsetze, ist: Qualität ist nicht nur eine Abteilung, die die Qualität eines Produkts überwacht – sie ist eine Arbeitsweise für uns alle in der Firma. Die Qualität liegt nämlich in unseren Händen.

Relativ schnell bin ich zum Leiter der ACCU-Herstellung aufgestiegen. Hand in Hand mit den eingeführten Qualitätsstandards haben wir im ACCU-Team unsere Bemühungen um Schulungen und die Erhöhung der Leistung fortgesetzt, insbesondere in den Komplettierungsanlagen, außerdem haben wir an der Stabilisierung der Leistungen in den Füllanlagen gearbeitet, mit dem Bestreben, die Ausschussrate maximal zu senken. Am wichtigsten war jedoch die Weiterbildung der ACCU-Mitarbeiter. Das Ziel war es dabei, nach und nach einen Pool von Mitarbeitern aufzubauen, die an mehreren Arbeitsplätzen arbeiten können und gleichzeitig dort arbeiten, wo sie möchten. Es ist schön zu sehen, dass jetzt praktisch jeder bei ACCU an mehreren Anlagen arbeiten kann, was insbesondere für die Meister eine wesentliche Erleichterung ist. Der Ausfall eines konkreten Mitarbeiters – früher eine Katastrophe – kann inzwischen dadurch behoben werden, dass ein Kollege von einem anderen Arbeitsplatz eingesetzt wird.

Ende 2023 habe ich mein Tätigkeitsgebiet auch auf das Produktionsmanagement in unserer Tochtergesellschaft GAZ ausgeweitet, wo ich jetzt vor mehreren großen Aufgaben stehe: die Verlagerung der Batteriekomponenten (Stacks) von GAZ zu Bochemie; der Abschluss des Projekts eines Zellenschweißgeräts, mit dem in einem Fertigungsschritt die Zelle verschweißt und auf Dichte geprüft werden kann, damit sie sofort weiter in die Formation geschickt werden kann; und die umfassende Beseitigung der Notwendigkeit, Zellen per Hand zu verschweißen.

Ich muss sagen, dass meine aktuelle Arbeit aus Sicht meiner bisherigen Berufserfahrungen die interessanteste ist, die ich jemals hatte. Sie führt durch alle Abteilungen im Unternehmen, man muss Lösungen finden, und oft sind diese Lösungen ungewöhnlich.

Für mich ist außerdem sehr wichtig, dass wir in einem Unternehmen arbeiten, in dem man Arbeits- (und manchmal auch Privat-)Angelegenheiten praktisch mit jedem besprechen und durchdiskutieren und sich beraten lassen kann. Das weiß ich sehr zu schätzen, und eine solche Firmenkultur unterstütze ich. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass das nicht in allen Unternehmen üblich ist.




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